育休中の資格取得は無駄？後悔しない判断基準と復職・転職につながる資格の選び方

育休中に資格の取得を検討しているけれど、「本当に意味があるのかな？」と悩んでいませんか？

SNSや口コミで「育休中の資格取得は無駄」といった意見を目にすると、頑張ろうとしていた気持ちが揺らいでしまいますよね。

確かに、資格を取得したからといってすべての人が復職、転職が上手くいくわけではありません。

ですが、本当に重要なのは「自分の目的に合った資格を選べるか」ということです。

本記事では「無駄」と言われる理由や挑戦すべきかの判断基準、そして後悔しない資格の選び方や補助金制度も合わせて紹介します。

育児と両立した自分に合うキャリアの第一歩を一緒に踏み出しましょう！

育休中の資格は無駄と言われる3つの理由

育休中の資格取得が「無駄」と言われるのには、主に3つの理由があります。

ここでは、その背景にある3つのポイントを確認していきましょう。

勉強時間を確保しにくい

育休中は子育てが最優先になるため、まとまった勉強時間の確保が難しいのが現実です。

赤ちゃんのお世話は予測がつかず、夜泣きや赤ちゃんの体調不良で計画が変わることも珍しくありません。

「毎日2時間勉強する」と決めても、実際には数十分程度しか確保できず、勉強が思うように進まないケースも多いでしょう。

勉強が進まないと、モチベーションが低下し、途中で挫折してしまう人も多くいます。

このような問題が、多くの人が「育休中の勉強は難しい」と感じる要因のひとつです。

資格だけでは成果につながらないケースがある

目的を決めずに資格を取得しても、復職や転職が成功するとは限りません。

例えば、ITパスポートやFP3級といった資格を取得しても、実務経験がなければ、採用試験で評価されにくいケースがあります。

また、資格取得に時間と費用をかけたのに、復職後に資格と関係のない業務へ配属されるなど、学んだ知識を直接活かせない場合もあります。

このように「資格は取ったけど結局意味がなかった」というケースが「無駄」という認識につながっています。

育児を優先すべきという考え方がある

育休中は、やることや考えることが非常に多く、心身の負担を感じる場面があります。

赤ちゃんの寝かしつけや授乳、健診、発育の心配、といったように気がついたら一日があっという間に過ぎてしまいますよね。

その中で「育児を優先しなければ」というプレッシャーから、「今勉強していていいのかな」と感じてしまう方もいるでしょう。 

このような育児の身体的、心理的負担の大きさが、「資格取得は今は難しい」という考えを強めているといえます。

育休中の資格取得をおすすめできる人・できない人

ここまでは「無駄」と言われる理由を整理しました。では、実際に自分は資格取得に向いているのでしょうか。

ここからは、資格取得がおすすめな人とそうでない人の特徴を確認していきましょう。

資格取得がおすすめな人

以下のような条件に当てはまれば、育休中の資格取得は十分に価値があります。

「企画職への異動」や「独立」など明確なキャリアプランがあれば、今取るべき資格が絞りやすくなります。

また、MOSやITパスポートといった比較的短期間で挑戦できる難易度の資格を選べば、育休中の資格取得は十分に可能です。

さらに、ご家族の協力など育児をサポートしてもらえる環境がある方は、より学習に集中でき、資格取得へのハードルはぐっと下がります。

今は資格取得を優先しなくてもよい人

一方、あなたが以下のような状況なら、今すぐに資格取得を急ぐ必要はありません。

ご自身の復職予定日から逆算したとき、挑戦したい資格の学習スケジュールが十分に確保できない場合は、無理に取り組む必要はないでしょう。

取得したい資格を復職後の職種や業務にどのように活かすのか、具体的にイメージできていない場合も取得を急ぐ必要はありません。

また、日々の育児で心身ともに疲れが溜まり、勉強どころではない方は、まずご自身のケアを最優先に考えてください。

まずは自分のスキルや環境で、どうキャリアを広げられるか相談してみませんか？現在、個別での無料相談を受付中です。

【後悔しない資格の選び方】復職・転職につながる2つの判断基準

自分が資格取得に取り組む時期だと判断できたら、次は「どの資格を選ぶか」が大切です。

ここでは、復職や転職につながる資格の選び方を2つのポイントでお伝えします。

目的に合った資格を選ぶ

最も重要なポイントは、自分の目的に直結した資格を選ぶことです。

よくある失敗パターンは「何か資格を取りたい」という漠然とした思いで、人気の資格や取りやすい資格に飛びついてしまうケースです。

そうなると、キャリアに直接活かせない可能性があります。

例えば、医療事務で復職するなら、医療事務技能審査試験を取得して即戦力であることを示す、といったように実務に関わる資格を選ぶようにしましょう。 

勉強時間や難易度に合った資格を選ぶ

復職・転職に役立つ資格であっても、勉強時間や難易度が自分に合っていなければ、挫折する可能性が高まります。

育休中の勉強時間は限られているため、1週間に確保できる時間を算出し、試験日までに必要な学習時間を確保できる資格を選びましょう。

また、オンライン講座があるかという点もしっかり確認しましょう。育児で時間が限られている中では、効率的に学べる環境を選ぶことも重要なポイントです。

【目的別】復職・転職につながるおすすめ資格

では実際にどのような資格を選べばいいのか、目的別に見ていきましょう。

自分の状況に当てはめて参考にしてみてください。

目的	おすすめ資格	特徴・メリット
復職後の仕事に活かしたい	FP	営業職（金融、保険、不動産など）の顧客対応スキルアップ
	MOS	事務職の実務スキルを証明
	簿記	経理・財務職の基礎知識が習得可
転職・キャリアアップを目指したい	ITパスポート	IT業界への転職の基礎資格
	メンタルヘルス・マネジメント検定	人材開発関連・人事職向け

復職後の仕事に活かしたい人向け

現職への復帰や関連職種への復職を考えているなら、現在の業務に直結した資格がおすすめです。

このように、現在の業務経験と相性の良い資格を選ぶことで、復職後の着実なキャリア形成に繋がります。

転職・キャリアアップを目指す人向け

新しい業界への転職、キャリアアップを考えているなら、希望職種の求人票を確認し、応募条件や歓迎要件に挙げられている資格を選びましょう。

転職市場では「資格」と「実務経験」の両方が評価されます。応募先が求める資格であれば、学習意欲や基礎知識を示す材料になります。

補助金・教育訓練給付制度も活用しよう

資格取得にかかる費用が心配な場合、以下のような公的な補助制度が活用できます。

教育訓練給付制度は、厚生労働大臣が指定する講座を一定の条件で受講・修了した場合に、教育訓練の区分に応じて受講費用の一部が支給される制度です。

対象講座にはご紹介したMOS、医療事務などがあり、一般教育訓練に指定されたこれらの講座の場合、受講費用の20%（上限10万円）が支給されます。

なお、IT・デジタル系講座や専門的な職種を目指す講座など（特定一般・専門実践教育訓練）では、資格取得や就職等の要件を満たすことで最大50%〜80%の支給を受けられる場合もあります。

厚生労働省のウェブサイトで対象講座を確認できますので、自分が狙っている資格が指定講座の対象になっているか、ぜひ一度チェックしてみてください。

また、自治体によっては独自のキャリア支援制度を実施していることもあります。

復職支援セミナーや資格取得の補助金が用意されていないか、お住まいの市区町村に問い合わせるのもよいでしょう。

補助金を上手に活用すれば、経済的な負担を大幅に減らせます。

(参照元：厚生労働省 教育訓練給付金）

まとめ

育休中の資格取得が「無駄」と言われるのは、勉強時間の確保の難しさ、資格だけでは成果につながらないケース、そして育児の負担の大きさが背景にあります。

だからこそ重要なのは「自分の目的に合った資格を、現実的な難易度で選ぶ」ということです。

今は資格取得を急ぐ必要はありません。学習時間を確保できるようになったら、希望するキャリアに合う資格を検討しましょう。教育訓練給付制度なども活用すれば、経済的な負担を大幅に減らせます。

まずは、今後の働き方をふまえて、どんな資格が活かせそうか、資格検索サイトで調べてみるのはいかがでしょうか？

自分のペースで、後悔しない選択ができることを心から応援しています。

現場で通用する応用力を磨きたい方は、プロの講師から直接フィードバックが受けられるスクールも検討してみてください。