ライジョブのコーチングって実際どう？受講生アンケートから見えた満足度と活用法

スクールへの入会を検討していて、「コーチングやメンターって、本当に必要なの？」と感じたことはないでしょうか。

学習カリキュラムや講師の添削でスキルは伸びそうでも、コーチングにどれだけ価値があるのかは、入会前にはなかなかわかりません。

そこで今回は、ライジョブのコーチングセッション受講後に寄せられたアンケートをもとに、コーチングの実態をまとめました。 

コーチング付きのスクールが自分に合うかどうか入会前の判断材料として、参考にしてみてください。 

調査方法	Webアンケート
調査期間	2024年8月～2026年3月
有効回答数	890件
対象	ライジョブ受講生（コーチングセッション後）
調査主体	株式会社Poten

ライジョブのコーチングとは？講師と役割が分かれている理由

ライジョブがコーチを独立した役割として設けているのは、「継続の壁」を乗り越えるためです。

Webライティングの学習は、仕事や育児と並行しながら進める方がほとんどです。

動画教材や添削でスキルはカバーできても、「なんとなくやる気が出ない」「続けられるか不安」といった気持ちの揺れには、別のサポートが必要だと考えます。 

講師がスキルの習得をサポートするのに対し、コーチはメンタルのケア・モチベーションの維持・目標設計といった内面的なサポートを担います。 

受講生の声

受講生の声からも、2名体制のサポートが継続の支えになっていることが伝わります。 

9割以上が満足と評価。セッションは回を重ねるほど深まる

コーチングセッション後の満足度スコアは、初回から9点超えの高水準でスタートし、回を重ねても高い評価が続いています。

なぜ受講生がこれほど高い評価をつけるのか、3つの理由を詳しくご紹介します。

否定せず受け止める「傾聴・受容力」

ライジョブのコーチは、受講生の感情に寄り添いながら最後まで話を聞くことを基本姿勢としています。

この安心感があるからこそ、普段は言えない本音を自然と話せるようになります。

コーチングを初めて受けるとき、「うまく話せるか不安」「こんな悩みを話していいのか」と緊張する受講生は少なくありません。

コーチは気持ちや意図を汲み取り、悩みの本質まで理解しようとしてくれるため、話すだけで気持ちが整理されます。 

モヤモヤを言葉にする「言語化・引き出し力」

セッションを重ねるうちに、受講生自身が気づいていない強みや可能性が引き出されていきます。

「なんとなく不安」「うまくいかない気がする」といった言葉にしにくい感覚も、コーチとの対話を通じて少しずつ整理されます。

コーチは「そのときどう感じましたか？」「なぜそう思ったと思いますか？」といった問いかけで、曖昧な考えを整理し、自分なりの答えを見つける手助けをしてくれます。 

ネガティブをポジティブへ変える「前向き転換力」

悩みを一人で抱え込まず、コーチと整理することで、気持ちが前向きに切り替わります。

課題でつまずくことや、なかなか案件を獲得できずに気持ちが焦ってしまう場面は、受講中の多くの人に訪れます。

自分一人では前向きになれない場面でも、次の一手を一緒に考えてもらえるため、また動き出せる感覚を取り戻せます。 

コーチングの効果を最大化する3つの活用法

セッション前に話したいことを書き出す

事前に話したいことを箇条書きでメモしておくだけで、セッションの密度が上がりやすくなります。

満足度が高くなかった回答を見ると、「初回だったため特に相談がなかった」「うまく言語化できなかった」「気づいたら近況報告になっていた」というケースが多い傾向があります。

「完璧にまとめなくていい、キーワードだけでも書き出しておく」などの準備が、充実したセッションへの近道です。 

セッション間のSlackを積極的に使う

セッションとセッションの間に気になったことをSlackで相談すると、次のセッションをより深い内容に充てられます。

「もっと回数が欲しい」「4ヶ月は短い」という声はアンケートにも寄せられていますが、これはコーチングへの満足度が高いからこそ生まれる期待の声といえます。

セッションの回数は決まっていても、Slackを積極的に活用すると、サポートを受けられる機会は広がります。

小さな疑問や気づきもその都度共有しておくと、コーチとの対話がより充実します。 

小さな悩みほど早めに相談する

小さな悩みや疑問を溜め込まずに早めに相談するスタンスが、コーチングの効果を高めます。

「稼ぐための行動にもっとフォーカスしてほしい」という声もアンケートに寄せられていましたが、ライジョブのコーチングは受講生の目標や状況に合わせて、進め方を柔軟に調整できます。

セッションの方向性について希望がある場合は、コーチに直接伝えることが大切です。

また「こんなことを相談していいのか」と迷うような小さな疑問でも、早めに共有しておくのがおすすめです。

セッション回数を重ねるほど満足度が上がるのは、早めの相談がコーチとの信頼関係を育て、より深い対話につながるからです。 

ライジョブのコーチングが向いている人・向いていない人

コーチングに向いている人

ライジョブのコーチングは、次のような人に特に向いています。

完全に当てはまらなくても大丈夫です。「なんとなく不安」という感覚だけでも、コーチングが後押しになるケースがあります。

コーチングに向いていない人

一方で、次のような人には合わないと感じる場合があります。

コーチングは、答えを与えるのではなく対話を通じて自分の答えを引き出す手法です。

そのため、「向いていない」というより、活用スタイルの違いといえます。

迷っている方は、まず無料相談で自分に合うかどうかを確認してみてください。

ライジョブのコーチングについてよくある質問

コーチングとカウンセリングは何が違いますか？

カウンセリングは、過去の経験や感情を整理することを目的としています。一方、コーチングは現在から未来に向けて「どうなりたいか・どう行動するか」を引き出すことに重点を置きます。

悩みを「聞いてもらう」というより、自分の答えを「見つけていく」プロセスに近いイメージです。

コーチはどんな人ですか？資格や経験はありますか？

ライジョブのコーチは、メンタルヘルスや人材支援、ITなど異なるバックグラウンドを持つ専任のプロが担当しています。

自身もコーチングによって人生や働き方が変わった経験を持つメンバーが揃っており、全員がライジョブ受講生のコーチング実績を持つ現役のコーチです。

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コーチングは受講開始からすぐに使えますか？

入会後はコーチから挨拶があり、日程を調整して初回セッションという流れです。

初回セッション前でもSlackで相談できるため、入会直後から安心してサポートを受けられます。

1回目は自己紹介や目標設計が中心になることが多く、回を重ねるほど相談の深さが増していきます。

コーチングは全部で何回受けられますか？

全6回です。4ヶ月のプログラムの中で、定期的に1時間程のセッションを重ねます。

Slackでコーチと空いている日時を共有しながら日程を決めるため、仕事や育児で忙しい方でも無理のない予定を組めます。

コーチとはセッション以外にも連絡できますか？

セッション以外でもSlackでテキスト相談が可能です。

気になったことをその都度共有しておくことで、次のセッションをより深い内容に充てられます。

卒業後もコーチングは続けられますか？

コーチングは4ヶ月のプログラムで完結します。

ただし、セッションは「自分で考え、動ける状態をつくる」ことを目的に設計されています。

回を重ねるほどコーチに頼らず自分で判断できる場面が増えていくため、卒業するころには、自分の力で前に進める状態になっているはずです。

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まとめ：ライジョブは、スキルと心の両面からサポートするWebライタースクール

ライジョブのコーチングは、以下の3つを軸に受講生の内面から変化を支えています。

この3つの力が、講師によるスキル指導と組み合わさることで、技術の習得とメンタルの安定を両面から支える仕組みになっています。

ライジョブのコーチングは、決して「頑張る人」だけのためのものではありません。「なんとなく不安」「今の現状を少しでも変えたい」という、その小さな気持ちを大切にする場所です。

「自分に合うかどうか確認したい」「コーチングを含めた学習環境の全体像をもっと詳しく知りたい」という方は、ぜひ一度無料相談へお越しください。

今の悩みや目標を整理する場として、気軽にお話ししましょう。